មេធាវីរបស់កូរ៉េលើបណ្តាញ។ កូរ៉េមេធាវីកធំបំផុតផ្នែកច្បាប់ផតថល។


ឌ័រវិសមភាពនៅក្នុងកូរ៉េខាងត្បូង


នឌ័រវិសមភាពនៅក្នុរ៉េខាងត្បូងសំដៅទៅលើសមភាពឱកាសនិងការព្យាបាលបុរសនិងស្ត្រីប្រឈមមុខនៅក្នុងកូរ៉េខាងត្បូង។ ចេញមកពីឫសគល់ជ្រៅអយ្យជ្ជានិងអនុវត្តន៍យេនឌ័រវិសមភាពនៅក្នុង រ៉េខាងត្បូងជាប់លាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាផ្នែកមួយនៃខ្ពស់បំផុតក្នុងពិភពលោក។ ខណៈនឌ័រវិសមភាពនៅតែជាពិសេសវា៉ឡង់នៅក្នុរ៉េខាងត្បូងរបស់សេដ្ឋកិច្ចនិងនយោបាយ,វាបានប្រសើរឡើងនៅក្នុងសុខនិងការអប់រំ។ ដោយសារតែការច្រើនវិធីសាស្រ្តនៃការគណនិងវាស់ស្ទឌ័រវិសមភាព,រ៉េខាងត្បូងរបស់នឌ័រវិសមភាពថ្នាក់ប្រែប្រួលនៅទូទាំងផ្សេងគ្នា។ ខណៈពេលដែលឆ្នាំ ២០១៧ ប័នឌ័រវិសមភាពសន្ទស្សន៍ថ្នារ៉េខាងត្បូងទី ១០ ចេញពី ១៦០ ប្រទេសសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកវេទិកាថ្នារ៉េខាងត្បូង ១១៨ ចេញនៃ ១៤៤ ប្រទេសរបស់ខ្លួននៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ សម្លាតយេនឌ័រណ៍។ នៅ ២០១៣ ការសិក្សាអា។ ពន្យល់ថាសន្ទស្សន៍ដូចជាការសម្លាតយេនឌ័ន្ទស្សន៍ទំនោរទៅជា'លទ្ធផល-ការផ្តោត'ដែលមានន័យពួកគេផ្តោតលើយនឌ័រសមភាពនៅក្នុងភ្នាក់ងារនិងនៅក្នុងការ។ សន្ទស្សន៍ដូចជាសង្គមស្ថាប័ននិងយនឌ័រសន្ទស្សន៍ដែលផ្តោតលើប្រភពដើមនៃឌ័រសមភាព,ដូចជាច្បាប់និងបទដ្ឋាន។ រ៉េខាងត្បូងគឺជាផ្នែកមួយនៃបីប្រទេសម្ដងថាមិនបានទទួលបានល្អឥតខ្ចោះ ពិន្ទុ។ ខណៈពេលដែល មិនបានផ្ដល់ឱ្យខាងត្បូង កូរ៉េរួមថ្នាក់ប្រទេសនេះត្រូវបានរាយការណ៍ដើម្បីឱ្យមានទាបណាស់កម្រិតនៃការរើសអើគ្រួសារកូដកម្រិតទាបនៃការដាក់កម្រិតស៊ីរី,និងមធ្យមកម្រិតនៃការដាក់កម្រិតធនធាននិងទ្រព្យ។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១០,៩៣ កូរ៉េខាងត្បូង្កេគេជឿថាស្ត្រីគួរតែមានសិទ្ធិស្មើមនុស្សហើយក្នុងចំណោមពួកគេ,៧១ ជឿនផ្លាស់ប្តូរមានត្រូវការមុនពេលដែលគោលដៅត្រូវសម្រេច។ នេះជាឆ្នាំ ២០១៧ ការណ៍កំណត់ចំណាំថាទាំងអស់ (សុខភាពនិងជីវិត,អប់រំ,សេដ្ឋកិច្ចចូលរួមនិងសមភាព,និងនយោបាយពង្រឹងអំណាច)បង្ហាញការកែលម្អប្រៀបធៀបទៅឆ្នាំ ២០០៦(កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ភផ្សាយដំបូងនៃការនេះប្រចាំឆ្នាំរណ៍)។ នៅក្នុងការប្រៀបធៀបទៅប្រទេសផ្សេងរ៉េខាងត្បូងពិន្ទុខ្ពស់បំផុតនៅលើសុខភាពនិងការរស់រាន(៨៤),បន្ទាប់មកនយោបាយពង្រឹងអំណា(៩០),បន្ទាប់មកអប់រំនំ(១០៥),និងថ្នាក់ទាបបំផុតនៅលើសេដ្ឋកិច្ចចូលរួមនិងសមភាពយេន(១២១)។ 'ឌ័រវិសមភាព'នៅក្នុរ៉េខាងត្បូងត្រូវបានគេបច្ចុប្បន្ននិងកាន់តែខ្លាំងដោយប្រវត្តិសាស្រ្តអនុវត្តន៍និងព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាការយោធាផ្លូវភេទទាសភាពនិងស្ស៉ារបស់ស្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាសហសម័យកូរ៉េខាងត្បូងបានបោះជំហ៊ានក្នុងព្យាយាមដើម្បីបន្ថយនឌ័រវិសមភាពតាមរយៈច្បាប់និង ។ នៅទូទាំងប្រវត្តិសាស្រ្តសម័យទំនើប,រ៉េខាងត្បូងស្ត្រីត្រូវបានទទួលយោធាផ្លូវភេទទាសភាព។ ក្នុងអំឡុងពិភពលោកទីរាប់ពាន់វ័យក្មេងស្ត្រីកូរ៉េត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យក្លាយជាស្ត្រីភាពងាយសម្រាប់ជប៉ុនអធិរាជកងទ័ព។ ក្នុងអំឡុងសង្គ្រាមកូរ៉េ,សហរដ្ឋអាមេទាហានច្រើនជាងមួយលានកូរ៉េខាងត្បូងស្ត្រីយោធាចូលទៅក្នុងពេស្យាកម្ម។ បើយោងតាមកាលនុប្បវត្តិនៃការសិក្សាកូរ៉េនិពន្ធហាននិងជូនយោធាគ្រឹះស្ថានផ្អែកលើនិងបានតម្រឹមប្រព័ន្ធរើសអើងនៃស្ត្រីដោយការលើកកម្ព ញ្ញាណនៃការភាពនិងភាពខ្សោយនិងកម្លាំង,សញ្ជ័យនិងនះ។ ហាននិងជូនជឿថាយោធាផ្លូវភេទទាសភាពបានរួមចំណែកដើម្បីការអយ្យជ្ជាដែង្កឌ័រវិសមភាពនៅក្នុងកូរ៉េខាងត្បូង។ បន្ទាប់ពីយ្យករកូរ៉េ,ចំនួននៃចលនាស្ត្រីនិយមយ៉ាងខ្លាំងកើនឡើង។ កូរ៉េដ្ឋាភិបាល ចាប់ផ្តើមដើម្បីដោះស្រាយភាពយេនឌ័បញ្ហានៅក្នុងចុងសតវត្សទី ២០ ជាមួយនឹងខាងក្រោមនីតិបញ្ញត្តិអំពើ៖នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៥,ក្រសួងសមភាពយេនឌ័រនិងគ្រួសារត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងការ គ្រួសារចុះឈ្មោះត្រូវបានលាយចោល។ ខណៈពេលសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុង ភិបាលកិច្ចនិងបានប្រសើរជាងមុនប៉ុត្សរ៍,សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងពលកម្មទីផ្សារនិងផ្នែកនៃការងារនៅតែមាននៅទ្រឹង។ បើទោះបីជាស្ត្រីទទួលបានសិទ្ធិដើម្បីបោះឆ្នោតនិងរត់សម្រាប់ការបោះឆ្នោតនៅក្នុង ១៩៤៨,ស្ត្រីមានប្រវត្តិសាស្ត្រត្រូវបា នៅក្នុរ៉េខាងត្បូងនយោបាយ។ នៅពេលដែលស្ស៉ារ៉េខាងត្បូងបានក្លាយជាស្ត្រីដំបូងប្រធានក្នុងឆ្នាំ ២០១២ ជាច្រើនបានមើលការបោះឆ្នោតរបស់នាងជាមួយជម្នះសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងកូរ៉េខាងត្បូង។ បួនឆ្នាំក្រោយមកនាងអាស្រូវនិង ណាមួយរីកចម្រើនធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតរបស់នាងនិងឆ្វេងជាច្រើនជឿជាក់ថាស្ត្រីគឺមិនសមដើម្បីដឹកនាំប្រទេសរបស់ពួកគេ។ វិជ្ជាជីវៈវិសមភាពនៅក្នុងកូរ៉េខាងត្បូងគឺ ខ្ពស់ក្នុងចំណោមប្រទេស។ នេះជាប្រភេទនៃវិសមភាពអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងស្ថិតិ ទាក់ទងរ៉េខាងត្បូងរបស់គម្លាតប្រាក់,ការងារអត្រាការងារចក្តី្របកសនិងមាតាបិតាចាកចេញ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០១ អត្ថបទ,ព្រះសង្ឃ- និង យការណ៍ថាទាំងអស់ផ្សេងទៀតស្មើបុរសរងពី ៣៣។ ប្រាំភាគរយដល់ទៅ ៤៦។ ប្រាំបួនភាគរយច្រើនជាងស្ត្រីជាមួយនឹងប្រៀបធៀបជំនាញ។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ នេះម្ដងដាក់កូរ៉េនៅក្នុងចុងក្រោយទីតាំងនៃការទាំងអស់ម្ដងប្រទេសសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអនគម្លាតមួយទីតាំងដែលមិនបានប្រសើរឡើងចាប់តាំងម្ដងដំបូងបោះពុម្ភផ្សាយតំបន់នេះនៅក្នុងឆ្នាំ ២០០០។ ទម្លាតនៃប្រាក់នៅក្នុងកូរ៉េគឺ ៣៤។ ប្រាំមួយ,ខណៈពេលដែលម្ដងជាមធ្យមគឺ ១៣។ មួយ។ គម្លាតនេះបានប្រសើរឡើងដោយប្រាំពីរតាំងពីឆ្នាំ ២០០០ បើទោះបីជាអត្រានៃការលម្អត្រូវបានគេយឺតជាងនៅក្នុងផ្សេងទៀតម្ដងទេ។ កូរ៉េឌ័រប្រាក់គម្លាតត្រូវបានហៅថា'ការអាក្រក់បំផុត។ ក្នុងចំណោមឧស្សាហកទេ។ កូរ៉េផងដែរចំណាត់ថ្នាក់ទាបបំផុតនៅលើកញ្ចក់-ពិដានសន្ទស្សន៍បោះពុម្ភផ្សាយដោយសេដ្ឋកិច្ចក្នុងឆ្នាំ ២០១៤។ កញ្ចក់-ពិដានសន្ទស្សន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រទេសនេះការសម្តែងនៅលើប្រាំបួនសូចនាករដូចជាគម្លាតប្រាក់កម្លាំងពលករចូលរួម,ការតំណាងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងការងារ,ប្រាក់មាតុភាព ចាកចេញ,ល។ ស្ត្រីមាននិន្នាកាន់កាប់ទាបបង់ប្រាក់,មិនទៀងទាត់ការងារនិងមានតិចទំនងជាត្រូវឡើងទៅខ្ពស់គ្រប់គ្រងតំណែងនៅក្នុងកន្លែងទោះជាយ៉ាងណាការងារឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុរ៉េខាងត្បូងបានកើនឡើងជាលំដាប់នៅក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍។ មុនពេលសង្គ្រាមកូរ៉េ,ការងារអត្រានៃស្ត្រីដែលត្រូវបានតិចជាងសាមសិប។ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ការសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់កូរ៉េ,កណ្ដុរបានកត់ត្រាការងារជាស្ត្រីបាននៅជុំវិញ ៥៦។ មួយ,ដែលជាខាងក្រោមមធ្យម(៥៩។ បី)សម្រាប់ទាំងអស់ម្ដងប្រទេស។ បុរសការងារគឺមានអត្រា ៧៥។ ប្រាំបួន,ដែលជាបន្តិចខ្ពស់ជាងម្ដងមធ្យម(៧៤។ ប្រាំពីរ)។ នៅក្នុងរបស់ពួ ២០១៣ ក្រដាតឺនិង រកឃើញថាយនឌ័រវិសមភាពនៅកន្លែងដើមពីកង្វះនៃការអនុវត្តច្បាប់,ការចុះខ្សោយទោសប្រព័ន្ធ,ការទទួលយកស្ថានភាពនេះដោយស្ត្រីអង្គកាញ្ហាវប្បធម៌ចម្លងពីបុរាណកូរ៉េចិត្ត-ការកំណត់ដែលអនុញ្ញាឌ័រការរើសអើងនិងការទូទៅខ្វះចំណេះដឹងអំពីទៀនឱកាសស្មើបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដោយក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងការបន្ថែមទៅសង្គមនិងគ្រួសាររំពឹងទុកនៃស្ត្រីដែលត្រូវបានចម្បងថែទាំ,កណ្ដុរបាយការណ៍ពន្យល់ថា'ស្ត្រីមានទំនោរដើម្បីដកចេញពីការងារកម្លាំងនៅពេលដែលពួកគេមានកូន,នៅក្នុងផ្នែកដោយសារតែកង្វះនៃខ្ពស់គុណភាពអប់រំនិងថែទាំស្ថាប័ន។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ១៩៧០ និង ១៩៨០ នេះ,ស្ត្រីចាកចេញកម្លាំងនៅខ្លាំងណាស់'ដំបូងដំណាក់នៅក្នុងគ្រួសារ។ បច្ចុប្បន្ននេះពួកគេបានចាកចេញពីកម្លាំងក្រោយ,ជាធម្មតានៅខាងស្ដាំមុនឬអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ លោកម៉ាត់សម្គាល់ថានិន្នាការនេះអាចត្រូវបានដោយសារការរបស់ស្ត្រីរីកលូតហិរញ្ញវត្ថុឯករាជ្យ។ បើទោះបីជាការកើនឡើងការងារអត្រាសម្រាប់ស្ត្រី,ការងារកម្លាំងក្នុងកូរ៉េគឺនៅតែខ្ពស់ដោយឡែកតាមភេទ,សម្គាល់ដោយពេញលេញ-ពេលវេលាការងាឌ័រចែករំលែកនិងឧស្សាហកខុសគ្នា។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៧,ស្ត្រីនៅក្នុងកូរ៉េបានធ្វើឡើង ៣៩។ ប្រាំនៃការពេញម៉ោងការងារជនផ្ទុយទៅនឹង ៦២។ ចំនួនប្រាំពីឌ័រចែករំលែកនៅក្នុងផ្នែកមួយម៉ោងការងារ។ ការទាក់ទងខ្ពស់ក្រៅម៉ោងការងារអត្រាសម្រាប់ស្ត្រីអាចមួយផ្នែកត្រូវបានសន្មតថាប្រពៃណីខុងជឺនៃអុត្តមគតិ យនឌ័រតួនាទីនៅក្នុងកូរ៉េនៅក្នុងដែលស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងដើម្បីយកនៅលើការខុសត្រូវនៃកិច្ចគ្រួសារនិងថែទាំកុមារ។ ក្រៅម៉ោងការងារអនុញ្ញាតសម្រាប់ការផ្សះផ្សានៃវិជ្ជាជីវៈនិងជីវិតគ្រួសារជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី,ជាការពន្យល់នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០២ ម្ដងការងារការវិភាគក្ខុវិស័យ។ លើសពីនេះទៅខុសគ្នានៅក្នុងពេញលេញនិងការងារក្រៅម៉ោត្រាការយេនឌ័រវិសមភាពនៅក្នុងកូរ៉េផងដែរបង្ហាញខ្លួនតាមរយៈឧស្សាហកសចក្តី្របក។ នៅក្នុង ១៩៩៤ អត្ថបទ,ព្រះសង្ឃ- និង ង្កេតឃើញថាកសិកម្មនិងផលិតស្រូបយក ៦៦។ បីភាគរយនៃស្ត្រីទាំងអស់កម្មករ,និងផ្សេងទៀតម្ភៃប្រាំបួនភាគរយនៃស្ត្រីទាំងអស់ធ្វើការជាស្មៀន,ការលក់ឬសេវាកម្ម។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ នេះបើយោងតាមស្ថិតិពីការអន្តរជាតិការងារអង្គ,កសិកម្មវិស័យការងារបានធ្លាក់ចុះទៅនៅជុំវិញប្រាំសម្រាប់ទាំងបុរសនិងស្ត្រី ៨២។ មួយនៃស្ត្រីកម្មករត្រូវបានគេផ្តុំនៅក្នុងវិស័យសេវា,ជាមួយនឹង ១១។ ប្រាំនៅក្នុងការផលិតនិង ១។ បួនក្នុងសំណង់,ផ្ទុយទៅជាមួយនឹងបុរស ៦១។ ប្រាំបួននៅក្នុងសេវាកម្ម ២០។ ប្រាំបីនៅក្នុងការផលិត. និង ១១។ ពីក្នុងសំណង់។ នៅក្នុងពីរវត្សរ៍ឡែកពីជាតិនិន្នាការនៃការតាមវិស័យផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីកសិកម្មសម្រាប់ទាំងបុរសនិងស្ត្រី,ស្ត្រីជនធ្វើការនៅតែខ្ពស់ចង្កោមនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម,ខណៈពេលដែលលំនាំដូចគ្នាមិនបានហាក់ដូចជាអនុវត្តសម្រាប់បុរស។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ម្ដងសេដ្ឋកិច្ចស្ទង់សម្រាប់ការ៉េ,វាត្រូវបានសង្កេតឃើញថានៅក្នុងសហគ្រិនវិស័យ'ក់ទងប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងមូលដ្ឋានជីវភាពវិស័យដូចជាសុខភាពនិងសង្គមសុខុមាល,ការស្នាក់នៅនិងភោជនីយដ្ឋានផ្សេងទៀតផ្ទាល់ខ្លួននិងសេវាអប់រំសេវាកម្ម,ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែស់ពួកគេច្រើនកំណត់ដើម្បីចូលដំណើរហិរញ្ញប្បទានិងរបស់ពួកគេអប់រំផ្ទៃខាងក្រោយ។ បើទោះបីរ៉េខាងត្បូងផ្តល់ជូនដប់ពីរសប្តាហ៍សម្រាប់មាតុភាពចាកចេញនិងវែងបំផុតបានបង់បិតុភាពចាកចេញក្នុងចំណោមទាំងអស់ម្ដងក្នុងប្រទេស ៥៣ សប្តាហ៍ទទួលការចាកចេញយ៉ាងប្រជាប្រិយនិងផ្លូវទឹកចិត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកូរ៉េដែលកងកម្លាំងស្ត្រីចេញពីកន្លែងដូចខាងក្រោមកំណើតនៃកូនមួយ។ ជាលទ្ធផលធ្វើការឪពុកម្តាយ- ជាពិសេសម្តាយ-ទទួលការគាំទ្រតិចតួចសម្រាប់ចិញ្ចឹមកូន។ សាធារណៈផ្តល់ថវិកាសម្រាប់មាតាបិតាទុនក៏ដូចជាការអភិវឌ្ឍនៃការថែទាំកុមារកម្មវិធីមានការយឺតទទួលដីនៅក្នុងកូរ៉េខាងត្បូង,កន្លែងថែទាំកុមារនិងរបស់ខ្លួនវិស័យសេដ្ឋកិច្ចបាន វឯកជន។ ជឺតម្លៃគ្រួសារការគាំទ្រប្រពៃណីរួមភេទតួនាទី,ជាមួយនឹងបុរសរំពឹងធ្វើបាន'បុរសប្រភេទ'ការងារសនិងស្ត្រីបានរំពឹងធ្វើបាន'ស្ត្រីភេទ'ការងារ។ ចាប់តាំងបុរសត្រូវគេរំពឹងដើម្បីជាការសំខាន់ នៅក្នុងក្រុមគ្រួសារ,គឺមានយ៉ាងខ្លាំងវប្បធម៌និន្នាការដើម្បីកំណត់សី'តួនាទីដូចជាថាការនៃការប្រពន្ធ,ម្តាយ,និងផ្ទះ។ នៅក្នុង ១៩៩៨,ជាតិកូរ៉េរបស់ស្ត្រីអភិវឌ្ឍវិទ្យាស្ថានស្ទង់ឃើញថាភាគច្រើននៃស្ត្រីកូរ៉េបានទាំងអស់នៃការងារផ្ទះនៅក្នុងផ្ទះរបស់គេ។ ជាលទ្ធផលនៃគ្រួសារភាព,រ៉េខាងត្បូងស្ត្រីត្រូវបានរៀបការជាក្រោយនិងមានតិចជាកុមារ។ មួយ ២០០៧ ការណ៍ដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់យុទ្ធសាស្រ្តនិងអន្តរជាតិការសិក្សាកំណត់ត្រាទាំងនេះនិន្នាការដែលមាននៅក្នុងវិធីជាច្រើនបំផុតនៃការទាំងពីភពលោក។ រ៉េឥឡូវមានទាបជាងអត្រាកំណើនជាង ណាមួភិវឌ្ឍប្រទេសនិងផ្នែកមួយនៃទាបបំផុតអត្រានៃការជាស្ត្រីការងារកម្លាំងការចូលរួមហុកសម្រាប់ស្ត្រីមានអាយុម្ភៃប្រាំទៅ ៥៤ ធៀបនឹង ៧៥ នៅក្នុងរដ្ឋអាមេរិកនិង ៧៦ នៅក្នុងអឺរ៉ុប។ ភាគរយនៃស្ត្រីកូរ៉េដែលនិយាយថាវាគឺ"ចាំបាច់"ដើម្បីមានកូនធ្លាក់ចុះពី ៩០ នៅក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១ ដល់ ៥៨ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០០។ នៅក្នុងឆ្នាំ ១៩៧០,យុជាមធ្យមនៃការដំបូពាហ៍ពិពាហ៍សម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានម្ភៃបីដោ ២០០៥ វាត្រូវបានស្ទើរ ២៨។ ការណ៍នេះបង្ហាញថាប្រពៃណីកូរ៉េគ្រួសារនិងកន្លែប្បធម៌ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទប់ស្កាធ្ងន់ធ្ងរសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមបញ្ហាដោយសារតែទាបខ្លាំងណាអត្រាសាយកូន។ ពីសតវត្សទី ២០ ដើម្បីសម័យទំនើបសម័យ,ចូលដំណើរការឧរអប់រំសម្រាប់ស្ត្រីបានកើនឡើងប៉ុន្តែនៅតែ ទាបជាងចំនួននៃការបង្កើតប្រទេសជាពិសេសអ្នកដែលមានសមាមាត្រខ្ពស់នៃការអប់រំស្ត្រីជាងបុរស។ ការត្រាប្រេវ៉ាឡង់នៃបុរសដែលត្រួតត្រាកម្លាំងធ្វើការ,និងការតឹងរ៉ឹងត្រួតពិនិត្យមាតាបិតានៃកុមារអប់រំបានធ្វើឱ្យស្ត្រីដែលដេញតាមឧរអប់រំដើម្បីមើលបន្ថែមទៀតអប់រំជាមួយឧបករណ៍សម្រាប់បណ្តុះ កុមារជាជាងការបន្តអាជីពមួយ។ បើទោះបីជា ៧៤។ ប្រាំបួននៃការកូរ៉េខាងត្បូស្ត្រី(អាយុចន្លោះពីម្ភៃប្រាំនិង ៣៤)បានបញ្ចប់ឧត្តមអប់រំ-ជាភាគរយដែលខ្ពស់ជាងម្ដងមធ្យម(៥០ ក។ ប្រាំពីរ)-ការងារអត្រានៃស្ត្រីដែលមានឧត្តរអប់រំគឺទាបបំផុតក្នុងម្ដង។ នៅក្នុងបឋមនិងមធ្យមសិក្សា,កាន់តែច្រើនស្ត្រីចូលរួមនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។ ឧត្តមស្ថាប័នត្រូវបានជំរុញឱ្យសារភាពស្ត្រីច្រើន។.