កូរ៉េច្បាប់ការងារ

វាជាការពិតអូសប្រសិនបើអ្នកមករ៉េននិងរបស់និយោជកមិនមែនជាការព្យាបាលអ្នកផងដែរឬលកាន់តឡើងដើម្បីបស់គាត់-នាងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។ វាកើតឡើង។ វាជាការតឹង។ វាអាចដាក់បន្តិចនៃការ មួយនៅលើរបស់កូរ៉េពិសោធន៍,ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាចុងបញ្ចប់នៃពិភពលោក។ កូរ៉េដ្ឋាភិបាល(ក្រសួងការងារ,ក្រសួងនៃរដ្ឋាភិបាលច្បាប់និងការកូរ៉េអន្តោប្រសេវាកម្ម)មានវិធានការនៅក្នុងកន្លែងដើម្បីជួយអ្នកចេញ។ ការងារស្តង់ដារច្បាប់បង្ហាញកូរ៉េច្បាប់ការងាដែលអនុវត្តការ៉េននិងជនបរទេស,និយោជកនិយោជិត។ វាជាការទាំងអស់សរសេរចុះហើយនៅពេលដែលការរំលោភកើតឡើងនៅនឹងកន្លែង,ដឹងថាអ្នកមានច្បាប់ស្តី របស់អ្នក។ ក្រសួងការងារនិងកូរ៉េន្តោងបានដាក់របស់ពួ រួមគ្នាដើម្បីមកឡើងជាមួយនឹងបញ្ជីនៃការទិដ្ឋាការដែលគ្របដណ្តប់វិស័យជាច្រើននៃការងារទេសអាចនឹងត្រូវបានការងារនៅក្នុង។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្របច្បាប់ធ្វើការនៅកូរ៉េ,អ្នកនឹងត្រូវការមួយនៃការទាំងផ្ទាំងនៅក្នុងរបស់លិខិតឆ្លង។ ចង់បន្ថែមជាងនេះទ្រព្យបញ្ជី។ ចុចតំណខ្ពស់ដើម្បីអានទាំងអស់អំពីទិដ្ឋាការនេះអ្នកត្រូវការ។ គឺគ្រប់គ្នានៅកន្លែងការងាចាត់ទុកដូចជាទេវតាលើកលែងតែសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើចម្លើយគឺ'បាទ'មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីវា។ បើយោងតាមគោលការណ៍នៃការព្យាបាលស្មើមួយនិយោជកត្រូវបានចងដោយច្បាប់ដើម្បីព្យាបាលបុគ្គលិកទាំងអស់ស្មើភាពគ្នា។ គាត់-នាងមិនត្រូវរើសអើងដោយការរួមភេទ,សញ្ជាតិ,សាសនាឬសង្គមស្ថានភាព។ អត្ថបទនេះគឺសូម្បីតែអនុវត្តទៅខុសច្បាប់កម្មករទាំងនោះធ្វើការនៅកូរ៉េដោយគ្មានការងារទិដ្ឋាការឬជាមួយនឹងការផុតកំឬបញ្ចប់ការងារទិដ្ឋាការ។ អ្នកនឹងត្រូវបានដាក់ទោសប្រសិនបើអ្នកទទួលចាប់បាន,ប៉ុន្តែការរបស់និយោជកផងដែរនឹងត្រូវបានហ្មទោសគឺគាត់-នាងបានព្យាបាលអ្នកដូចជាសំរាម។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងនឹង ចុះយ៉ាងណាក៏ហេតុអ្វីមិននាំគាត់-នាងចុះជាមួយនឹងអ្នក។ មួយតើអ្នកដឹង។ ច្បាប់នេះអំពីការព្យាបាលខុសច្បាប់កម្មករស្មើភាពគ្នាមិនគ្រាន់តែអនុវត្តនៅពេលដែលរបស់និយោជកគឺជាសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នក។ អ្នកអាចផងដែរអះអាងរបស់អ្នកប្រាក់បំណាច់ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់រង្វាន់បង់ប្រាក់តាមរយៈស្តង់ដាកូរ៉េងារធ្វើ,ទាក់ទងទៅរបស់ការងារស្ថានភាព។ ចុះកិច្ចសន្យាមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការសម្រាប់ថ្មីមួយនិយោជក។ កិច្ចសន្យានេះគួរត្រូវបានជាក់លាក់និងចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងទាំងអស់បញ្ហាទាក់ទងទៅខាងក្រោមនេះ៖ការងារសប្តាហ៍៖បើទោះបីជាក់ស្តែងអនុវត្តនៅក្នុងជាច្រើរ៉េន្លែង,ម៉ោងធ្វើការកំណត់ដោយច្បាប់មានប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឬសែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្វីទាំងនោះគឺជាការបន្ថែមម៉ោង។ បំបែកពេលវេលា៖អ្នកគួរតែត្រូវបានទទួលបានមួយម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ជារៀងរាល់ប្រាំបីម៉ោងអ្នកធ្វើការ។ ការងារសម្រាប់បួនម៉ោងហើយអ្នកគួរតែទទួលបានសាមសិបនាទីសម្រាក។ ជាអកុសល់រយៈពេលមិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការនៅលើកាតព្វកិច្ចរម៉ោង។ ភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុនផ្តល់នូវការមួយម៉ោងថ្ងៃត្រង់បំបែកដែលបង្ខំលើកាតព្វកិច្ចរម៉ោងពីម៉ោង ៩៖០០-១៨៖០០។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តបរិភោគអាហារថ្ងៃត្រង់ពេលវេលាអ្នកគឺឥតគិតថ្លៃដើម្បីយករបស់អ្នកបំបែក(បាន)ដែលអ្នកមើលឃើញសម,បើទោះបីជាមួយចំនួននិយោជកនឹងចែងពេលវេលានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ម៉ោង៖ជាក់ស្តែង(យោងទៅតាមច្បាប់)ការថែមម៉ោងម៉ោងមិនអាចលើសពីដប់ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ស្នាក់នៅយឺតផងដែរ។ របស់និយោជកត្រូវបានសន្មត់ដើម្បីបង់ប្រាក់ហាសិបនៃការរបស់អ្នកទៀងទាត់ម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលលើសពីនេះទៅរបស់ធម្មតាប្រាក់ឈ្នួល។ យប់កាតព្វកិច្ច៖រាត្រីកាតព្វកិច្ចគឺម៉ោង ១០ ទៅម៉ោង ៦ ល្ងាច។ វាលខាងក្រោមដូចគ្នាក្បួននៃការចំណាយប្រាក់បន្ថែមម៉ោង-អ្នកទទួលបានហាសិបប្រាក់ឈ្នួលបូករបស់អ្នកដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រចាំសប្តាហ៍បំបែក៖សប្តាហ៍មិនមានគឺកូរ៉េ។ របស់និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកយ៉ាងហោចពេញមួយថ្ងៃបិទក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅលើរបស់អ្នកបិទថ្ងៃ,អ្នកនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់របស់ពេញលេញប្រាក់ឈ្នួលបូកហាសិបន្ថែមទៀត។ មួយចំណាំ៖អ្នកអាចស្នើសុំថាអ្នកត្រូវបានទទួលវិស្សមកាលថ្ងៃជំនួសនៃការបន្ថែមប្រាក់នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការថែមម៉ោងនៅយប់កាតព្វកិច្ចឬនៅលើរបស់សប្តាហ៍។ ជាតិថ្ងៃឈប់៖មានដប់មួយជាតិឈប់។ របស់និយោជកមានដើម្បីផ្តល់ឱ្យទាំងនេះដើម្បីអ្នកឬធ្វើឱ្យឡើងសម្រាប់វានៅទៀតថ្ងៃ។ រដូវទុក៖អ្នកអាចស្នើសុំថារបស់និយោជកផ្ដល់ឱ្យ អ្នកមួយថ្ងៃបិទក្នុងមួយខែសម្រាប់ការ"ទទួល"របស់អ្នករយៈពេលមូលហេតុ។ វាគឺជាការគ្មានប្រាក់ខែ"ថ្ងៃឈប់សម្រាក"។ ធ្វើការនៅក្នុងរណ្តៅមួយ៖នេះគឺជាការបន្តិចសេសអត្ថបទនៅក្នុងការងារស្តង់ដារច្បាប់,ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណា,ស្ត្រីនិងអនីតិជនហាមឃាត់ពីការធ្វើការនៅខាងក្នុងរណ្តៅមួយ។ ស្ត្រីដំណឹងកាសែតនិងគ្រូពេទ្យបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើភារកិច្ចនៅក្នុងរណ្តៅមួយ,ប៉ុន្តែផ្សេងទៀតជាង,អ្នកនឹងមិនស្វែងរកស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុងរណ្តៅ។ យប់កាតព្វកិច្ច៖ស្ត្រីដែលមិនមានការងារមួយយប់ពី ២២៖០០-០៦៖០០។ អ្នកអាចបដិសេធមែនចាប់ផ្ដើម្រូវការនេះប្រសិនបើរបស់ថៅកែព្យាយាមដើម្បីធ្វើឱ្យវា។ វាមិនមែនងាយស្រួលដើម្បីបាញ់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ថៅកែត្រូវតែធ្វើតាមកូដទាំងនេះដើម្បីធានាព្យាបាលត្រឹមត្រូវបានតម្កល់៖ក្រសួងការងារគឺមាននៅក្នុងបន្ទុកនៃច្បាប់ការងារនិងអាចជួយជនដែលមានបញ្ហាជាមួយនឹងនិយោជក។ ក្រសួងការងារនឹងតាមដាននិងអនុវត្តការងារស្តង់ដាជាទង្វើរបស់កូរ៉េដែលជាក់លាក់នៅក្នុងបញ្ជាការងារច្បាប់របស់កូរ៉េ។ ក្រសួងការងារផ្តល់នូវសេវាកម្មសម្រាប់ជនបរទេធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។ មិនស្ទាក់ស្ទើរហៅប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហានៅនឹងកន្លែងឬប្រសិនបើអ្នកត្រូវការ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់។ នេះជាផ្នែកមួយនៃក្រសួងមព្រៀងជាចម្បងជាមួយនឹងមិនមែនជំនាញបរទេសកម្មករ(ចំណាកស្រុកនិងកម្មករ).