នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី,ស្ទើរតែជារៀងរាល់ធ្វើរដ្ឋប្រឈមនឹងការនីតិវិធីបានហៅថា'ការបណ្តេញ'។ ជាញឹកញាប់វាត្រូវបានធ្វើនៅនឹង,ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង។ សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងសិក្សាពីការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ គំរូកម្មវិធី,គោលការណ៍នៃឯកសារពាក់ព័ន្ធស្នើសុំនិងរបារម្ភនៃការបញ្ចប់នៃការងារទំនាក់ទំនងនឹងត្រូវបានបង្ហាញដល់របស់យើងទុកដាក់។ នៅក្នុងទូទៅ,នេះការតម្រឹគឺមិនមែនលំបាកពេកសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែនិយោជកនឹងមានដើម្បីគោរពតាមលក្ខខណ្ឌជាច្រើននិងយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់នៃការប្រតិបត្ដិការ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី,ពលកម្មទំនាក់ទំនកំណត់ដោយការងារកូដ។ វាគឺនៅក្នុងវាត្រូវបានសរសេរចម្លើយទៅទាំងអស់សំណួរនៃការប្រាក់ដើម្បីយើង។ លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីគឺជា។ មាត្រា ៧៨ នៃកូដ។ វាចែងថានិយោជកនិងបន្សំមួយអាចនៅពេលណាមួយដោយមួយ ទៅវិញទៅមសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការមានស្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ នៅពេលដូចគ្នា,គំរូកិច្ចព្រមព្រៀងលើការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីមិនអាចត្រូវបានគេហៅថាពិតប្រាកដ។ នៅក្នុងករណីគ្នា,បុគ្គលិកនិងរបស់គាត់គ្រប់គ្រខ្លួនឯងយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌដែលអតីតស្លឹកធ្វើការ។ វាគឺមានតំលៃត្តទុកដាក់ទៅការពិតដែលថាការអុឺបង្ហាញលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគំនិតនៅពេលណាមួយ។ ពាក្យនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តសម្រាប់ចាកចេញពីការងារក្រោមស្ទើរតែគ្រប់កាលៈទេសៈ។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីវាគឺជាការអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តនៅលើវិស្សមកាល,នៅលើកឈឺចាកចេញឬក្នុងអំឡុងក្រឹ។ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងការសាកល្បងរយៈពេលដូចប្លង់មួយគឺពឹង។ បុគ្គលិកនិងនិយោជកអាចដាក់កម្មវិធីនៃការបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសម្រេចផ្ដល់ភារកិច្ច។ ដូចវិធានការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការដោយការងារច្បាប់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងអនុវត្តការផ្តួចជាបុគ្គលិក។ គាត់បានអនុវត្តសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារដែលបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចាកចេញ។ ប៉ុន្តែនិយោជកក៏អាចផ្តល់ជូនដើម្បីលាលែង។ នៅក្នុងនេះ ករណីពាក់ព័ន្ធសម្គាល់បង្ហាញលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលការបញ្ចប់នៃការងារត្រូវបានស្នើ។ ហេតុអ្វីបានពលរដ្ឋឯកសារកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ មានហេតុផលច្រើនសម្រាប់ការនេះ។ ក្នុងចំណោមពួកគេមានឱកាសសម្រាប់ការរំលាយនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់,មិនពាក់ព័ន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកនិងសម្រាប់និយោជក។ នៅក្នុងករណីដំបូង,រដ្ឋធម្មតាប្រឈមមុខខាងក្រោមសេណារីយ៉ូ៖ប្រសិនបើប្រធានខ្លួនឯងផ្តល់នូវការប្រតិបត្ដិក្រោមការស៊ើបអង្កេតបន្ទាប់មកជាញឹកញាប់នេះគឺដោយសារកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម៖ត្ដ,ដូចដែលយើងមានរួចទៅហើយនិយាយថាកម្មករត្រូវតែចាកចេញនៅរបស់ខ្លួ ។ ប៉ុន្តែការផងដែរដោយព្រមព្រៀងនៃភាគីផងដែរ,អ្នកអាចទុកឱ្យធ្វើការ។ ឥឡូវនេះពិចារណាប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងលម្អិតច្រើន។ តើការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ ជំហានដោយជំហាននីតិវិធីសម្រាប់ដឹកចេញពីកម្មភាពនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។ នៅក្នុងការពិត,អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមិនលំបាកដូច្នេះ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកគោរពតាមជាមួយនឹងបច្ចុប្បន្នច្បាប់។ នោះជាការទាំងអស់។ វានឹងហាក់ដូចគ្មានអ្វីលំបាកឬពិសេស។ នៅ ទូទៅ,ការប្រតិបត្ដិកាខុសគ្នាតិចតួចពីការរំលាយនៃការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនការស្នើសុំ។ ប៉ុន្តែនិយោជកជាញឹកញាប់ប្រឈមនឹងក្រដាសស្នាមធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយប្រសិនបើការផ្តួចផ្តើមពីបុគ្គលិកភ្លាមនោះ,បន្ទាប់មកអ្នកមិនអាចមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ឥឡូវនេះយើងនឹងព្យាយាមដើម្បីគូរឡើងកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូមួយសម្រាប់ការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ សូមសិក្សាទាំងអស់គោលការណ៍នៃការសរសេរឯកសារនេះ។ មិនមានជាក់លាក់សម្រាប់ការដាក់ស្នើមួយដែលត្រូវគ្នាស្នើរសុំ។ ដោយសារតែនេះ,កម្មករមានបញ្ហានៅពេលដែលសរសេរកម្មវិធី។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់,វាគឺជាការមិនមែនទាំងស្រុងច្បាស់លាស់តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបានត្រឹមអនុវត្តភារកិច្ច។ វាគឺជាសុវត្ថិភាពដើម្បីនិយាយថាការជូនដំណឹងនិងកម្មវិធីខ្លួនវាត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូននៅក្នុងសរសេរ។ ឧទាហរណ៍,សរសេរដោយដៃឬបោះពុម្ពនៅលើការបោះពុម្ព។ ច្រើនទៀតនិងច្រើនទៀតជាញឹកញាប់ពលរដ្ឋដាក់ជូនសំណើនៅក្នុងអេឡិចត្រូណុំបែបបទ។ រៀបចំនេះបានកើតឡើង,ប៉ុន្តែវាមិនមែនសាសន៍ឱ្យប្រើវា។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់,ដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតនៃការជូនដំណឹងនឹងត្រូវបានមានបញ្ហា-វាគឺអាចធ្វើបានដែលបុគ្គលិកមិនបានប្រើការអ៊ីម៉ែល បញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលវែង។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានរំលោភ។ គំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីនៅរបណ្តេញមិនអាចត្រូវបានពិតប្រាកដ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់,កិច្ចសន្យានេះគឺជាធម្មតាបុគ្គល។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលិកនិងថ្នាក់លើ។ ដូច្នេះហើយព័ត៌មានក្នុងឯកសារទាំងស្រុងខុសគ្នា។ ប៉ុន្តែនាសម្ព័ន្ធនៃក្រដាសនេះនៅតែបង្រួបបង្រួម។ ដូចដែលយើងមានរួចទៅហើយនិយាយថាមិនមានតែទ្រង់ទ្រាយសម្រាប់ការបង្ហាញឯកសារ។ប៉ុន្តែវាគឺជាសាសន៍ដើម្បីសង្កេតមើលការតាំងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការសរសេរសំណើមួយសម្រាប់ការបណ្តេញ។ឧទាហរណ៍,អត្ថបទនេះគឺរៀបចំឡើង។ លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីមេផ្នែកមួយនៃក្រដាសនេះវាគឺជាបំណងដើម្បីបង្ហាញបញ្ជីនៃឯកសារភ្ជាប់ទៅនឹងការស្នើសុំ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ពួកគេគ្រាន់តែមិនបាន។ ដូច្នេះហើយ,ខណ្ឌនេះត្រូវបានរំលង។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី,ជាមួយនឹងការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី(កិច្ចព្រមព្រៀងគំរូមួយគឺបង្ហាញដើម្បីទុកដាក់របស់យើង),បង់ប្រាក់មួយចំនួនត្រូវបានធ្វើ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់សំណួរកើតឡើងនៃការបន្ថែមសំណង។ នៅក្នុងទូទៅ,ច្បាប់កាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់នៃសំណងនិងផ្សេងទៀតទឹកចិត្តសម្រាប់ការរំលាយនៃការទំនាក់ទំនងដោយគ្នាទៅវិញទៅកិច្ចព្រមព្រៀងនៅទីនោះ។ នៅពេលដូចគ្នា,បុគ្គលិកអាចតម្រូវនិធិបន្ថែម។ ហើយនេះគឺជាធម្មតា។ និយោជកនឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនឬផ្តល់ជូនលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងនេះ,មួយចំនួនប្រាក់គឺតែងតែបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។ សូម្បីតែប្រសិនបើគំរូកិច្ចព្រមព្រៀប្រើសម្រាប់ការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីមិនបានផ្តល់សម្រាប់សំណងណាមួយ។ អ្នកមិនអាចតម្រូវការអ្វីផ្សេងទៀត,តែបានផ្ដល់ដោយបច្ចុប្បន្នការងារកិច្ចសន្យាឬការចុះហត្ថលេខានិងចុះហត្ថលេខាកិច្ចព្រមព្រៀងលើការបញ្ចប់នៃបុគ្គលិករបស់ការងារ។ គំរូមួយនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីដែលត្រូវបានដាក់ជូនទៅទុកដាក់របស់យើង។ នេះគឺគ្រាន់តែជាពុម្ពមួយដែលដឹកនាំដោយដែលវានឹងអាចធ្វើដើម្បីគូរឡើងជាមួយឯកសារសមរម្យសម្រាប់ករណីមួយ។ ក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់នៃការងារទំនាក់ទំនង,និយោជកត្រូវតែដាក់សញ្ញាមួយនៅលើនេះនៅក្នុងការបុគ្គលិកធ្វើការកំណត់ត្រាសៀវភៅ។ នៅក្នុងករណីនេះ,វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី យោងទៅលើមាត្រា ៧៧ នៃការខិតអុឺង,និងមិនមាត្រា ៧៨។ ប្រហាក់ប្រហែណុំបែបបទនៃធាតុ'ណ្តេញចេញដោច្ចព្រមព្រៀងមាត្រា ៧៧ កថាខណ្ឌមួយនៃការងារលេខកូដ'។ វាគឺជាការល្អប្រសើរដើម្បីប្រើវាដើម្បីជៀសវាងកំហុសនិងបញ្ហា។ វាគឺជាការមិនលំបាកដូច្នេះដើម្បីបង្កើនសមត្ថកិច្ចគំរូនៃការមួយថ្លែងការណ៍នៃការបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ វាគឺជាការលំបាកច្រើនដើម្បីមកដឹងជារឿងធម្មតា។ ប្រសិនបើដូសត្រូវបានផ្តួចផ្តើមរំពេច។ សំណួរជាច្រើនបង្កឡើងដោយធ្វើការបិទ។ លើការបញ្ចប់នៃការបច្ចុប្បន្នពលកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងលើបុគ្គលិករបស់ផ្តួចផ្តើម,វាត្រូវចំណាយដប់បួនថ្ងៃដើម្បីធ្វើការ។ នេះគឺជាការស្របច្បាប់តម្រូវការ។ នេះច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានផ្តល់សម្រាប់ការចាំបាច់ធ្វើតេស្ត។ ជាញឹកញាប់វាគ្រាន់តែមិនមានទេ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីតម្រូវនេះ។ ដូចដែលយើងមានរួចទៅហើយនិយាយថារអនុវត្តជាធម្មតាគឺដកចេញ។ នេះរក្សាទុកពេលវេលា,លុយនិងកម្លាំងនៃភាគី។ វាគឺជាគ្រោងនឹងត្រូវបានបណ្តេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី? គំរូនៃការឯកសារដែលត្រូវតែត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកមាន បង្ហាញការទុកដាក់។ នៅក្នុងករណីនេះណុំបែបបទនៃ ២- គឺមិនចាំបាច់។ ប៉ុន្តែវាគឺជាធម្មតាផ្តល់ឱ្យចេញដូច្នេះថាការរួចទៅហើយអតីតបុគ្គលិកមិនតម្រូវការ,ប្រសិនបើចាំបាច់,សមស្រញ្ញាបនបត្រ។ ឥឡូវនេះវាគឺជាការច្បាស់លាស់ថាតើការបណ្តេញនេះគឺធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ មួយម៉ូដែលព្រមព្រៀងត្រូវបានបង្ហាញខាងលើ។ និងលក្ខណៈពិសេសនេះតិបត្ដិការនឹងមិនបណ្តាលឱ្យសំណួរណាមួយ។ នៅក្នុងការពិត,ជាមួយនឹងខាងស្ដាំនិងពេលវេលាវិធីសាស្រ្តនេះដើម្បីរកដំណោះស្រាយនៃបញ្ហានេះអាចត្រូវបានបណ្តេញក្នុងរយៈពីរបីថ្ងៃ។ រឿងសំខាន់គឺដើម្បីចែងនៅក្នុងជាមុនលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរនិងចុះឈ្មោះពួកគេនៅក្នុងការពាក់ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀង។.
