មូលដ្ឋានច្បាប់តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញនៅកូរ៉េ-កូរ៉េច្បាប់ការងារសម្រាប់បរទេសនិយោជករ

នៃបុគ្គលិក,ដើម្បីត្រូវបានស្របច្បាប់,គួរតែត្រូវបានផ្អែកលើត្រឹមហេតុផលនិងផងដែរនៅក្នុងបន្ទាត់ជាមួយនឹងដោយសារតែនីតិវិធីចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។ មុនណឹងនៃការបណ្តេញជាផ្នែកមួយមិនមាន នកំណត់លើប្រវែងនៃការសាកល្បងរយៈពេលនៅក្នុងការងារស្តង់ដារច្បាប់របស់កូរ៉េ។ ច្បាប់នេះមានតែនិយាយថានិយោជកមិនមានដើម្បីផ្តល់ឱ្យការជូនជាមុនសម្រាប់ការបណ្តេញដើម្បីយកម្មករនៅក្នុងរបស់គាត់បីខែដំបូងនៃការសាកល្បងរយៈពេល។ (អត្ថបទសាមសិបប្រាំនៃការ,និងមាត្រាដប់ប្រាំនៃការអនុវត្តក្រឹត្យនៃការ)។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលអត្ថបទនៃការងារស្តង់ដារអត្ថបទនៅគេហទំព័រ។ សម្រាប់ព័ត៌មានរបស់អ្នក,មូលដ្ឋានទីតាំងដោយក្រសួងការងារជាមួយនឹងទាក់ទងទៅប្រវែងនៃការសាកល្បគឺថាការវែងគួរតែត្រូវបានសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើធម្មជាតិនៃការព្រួយបារម្ភការងារនិងធម្មតាហើយនោះវាគឺជាការណែនាំដើម្បីចែករំលែកវានៅក្នុងច្បាប់នៃការងារឬរួមកិច្ចព្រមព្រៀង។ ការលក់,សូមយល់ថាខ្ញុំបានធ្វើឱ្យតូចមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកអធិប្បាយដូចដែលវារួមបញ្ចូលឈ្មោះរបស់ ក្រុមហ៊ុន។ ខ្ញុំព្យាយាមដើម្បីប្រមូលមួយចំនួនទិន្នន័យនៅលើការបញ្ចូលនៃការសាកល្បងរយៈពេលប្រការនៅក្នុងការងារកិច្ចសន្យាដែលកូរ៉េក្រុមហ៊ុនច្បាប្រើប្រាស់សម្រាប់ពួកទេសផ្នែកច្បាប់ប្រឹក្សាយោបល់។ ដូចដែលអ្នកអាចដឹង,សាកល្បងខនជារឿងធម្មតានៅកូរ៉េ,ប៉ុន្តែពួកគេជាធម្មតាកំណត់ទៅគ្មានវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកដូចជាលេខាធិការនិងការគាំទ្របុគ្គលិក។ ខ្ញុំជូនដំណឹងថាក្រោមការការងារស្តង់ដារច្បាប់នៃការរ៉េន,ពួកគេមានកំណត់ទៅបីខែហើយ មិនអាចត្រូវបានធ្លាក់ចុះនៅជុំវិញ,សូម្បីតែជាមួយនឹងការយល់ព្រមនៃបុគ្គលិក។ ខ្ញុំចង់បានដើម្បីបញ្ជាក់នេះ។ មិនទាំងអស់រ៉េមហ៊ុនច្បាប់បានសាកល្បងខនោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងថានៅ,គ្រប់គ្រងប្រើប្រាស់ប្រាំមួយខែសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំការងារកិច្ចសន្យា,ដែលនឹងហាក់ដូចជារំលោភលើប និងស្ទើរតែបង្ហាញជំនឿអាក្រក់។