វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាកូរ៉េច្បាប់ការងារផ្ដល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងសប្បុរសការពារនៅពេលដែលវាមកដល់បញ្ហានៃវិន័យវិធានការនាំយកដោយនិយោជក។ មិនដូចជាច្រើនផ្សេងទៀតបរទេសផ្នែកច្បាប់ព៊ីនពលកម្មស្ដង់ដាច្បាប់ករកូរ៉េតម្រូវឱ្យនិយោជកនៃការប្រាំឬច្រើនជាងបុគ្គលិកដើម្បីបង្កើតមួយគ្រាន់តែបណ្តាលឱ្យសម្រាប់ការបណ្តេញនិងផ្សេងទៀតណាន័យសកម្មភាព។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត,ការងារគឺមិនមែន"ង-កនឹង"នៅក្នុងកូរ៉េ។ (ចំណាំ៖គឺមានច្បាប់មួយគំនិតនៃការគ្មានកំហុសបណ្តេញមូលដ្ឋានលើការគ្រប់គ្រងលំនៅក្រោមការ,ដែលតម្រូវឱ្យតឹងរ៉ឹងណាតម្រូវការដើម្បីប្រតិបត្តិ។ ការនេះនឹងត្រូវបាន ប្រធានបទរបស់យើងជិតអត្ថបទ)នេះវិធាននៃច្បាប់ត្រូវស្មើភាពគ្នាដើម្បីអនុវត្តការងារកិច្ចសន្យារវាងកូរ៉េនិយោជកនិងបរទេសបុគ្គលិកនៅកូរ៉េ,និងច្រាសមកវិញ។ សំខាន់ជាងនេះគឺជាករណីនេះសូម្បីតែនៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅកូរ៉េក្នុងការងាររបស់គាត់កិច្ចសន្យាដែលកូរ៉េច្បាប់ការងារមិនអនុវត្ត។ នោះគឺដោយសារឯកជនអន្តរជាតិទង្វើរបស់កូរ៉េដែលផ្តល់នូវការទូទៅគោលការណ៍សម្រាប់ជម្រើសនៃច្បាប់នៅកូរ៉េអនុញ្ញាតជារៀងរាល់កូរ៉េនិងបរទេសបុគ្គលិកធ្វើការនៅកូរ៉េដើម្បីរីករាយយ៉ាងខ្លាំងការពារនៅក្រោមការចាំបាច់ក្បួនរបស់កូរ៉េច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះវាគឺជាទីប្រឹក្សាខ្ពស់ថាទេសណាមួយបុគ្គលិកធ្វើការនៅកូរ៉េនិងមួយចម្រុះដែលមានបុគ្គលិកនៅក្នុងកូរ៉េត្រូវតែយល់ពីរបៀបដែលកូរ៉េច្បាប់ការងារការបណ្តេញនិងនៅក្រោមអ្វីដែលស្ថានភាពបណ្តេញបានក្លាយន្តការបញ្ចប់។ ការ មិនបានផ្តល់នូវអ្វីដែលគ្រាន់តែបណ្តាលឱ្យពិន័យ។ វាគឺជាការឡើងទៅតុលាការពិនិត្យនិងសម្រេចចិត្តបន្ទាប់។ ដែលនិយាយថាវាគឺជាយ៉ាងរឹងមាំ បង្កើតឡើងនៅក្នុងការកំពូលតុលាការគំរូដែលគ្រាន់តែមូលហេតុគឺបង្កើតឡើងតែនៅពេលដែលបុគ្គលិកបំពានការងារច្បាប់និងកិច្ចសន្យាដើម្បីវិសាលភាពដែលធ្វើឱ្យវាសមរម្យរួចទេសម្រាប់និយោជកដើម្បីរក្សាការងារទំនាក់ទំនង។ នេះមានន័យបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារឬកិច្ចសន្យាមិនត្រូវសម្រេច។ ទោះបីជានិយោជករបស់ក្បួនច្បាប់នៃការងារឬកិច្ចសន្យាការងារជាក់លាក់ដែលចំនួនប្រភេទនៃការរំលោភកិច្ចសន្យាដោយបុគ្គលិកនឹងលទ្ធផលនៅក្នុងជាបន្ទាន់ការបណ្តេញ,ថាការបណ្តេគឺនៅតែជាប្រធានបទទៅតុលាការពិនិត្យសម្រាប់ការស្វែងរកនៃការគ្រាន់តែជាមូលហេតុ។ ឧទាហរណ៍,នៅក្នុងករណីមួយកន្លែងដែលបុគ្គលិកបានចោទថាបានរំលោភជាក់លាក់សន្យាការងាខរដូចជា កប្រតិបត្តិ,បានបង្ហាញការសម្ងាត់ព័ត៌មានយន្តការសំណងនៃការចំណាយនិងគ្មានការអវត្តមានសម្រាប់ពីរខែ,ការកំពូលតុលាការកូរ៉េសម្រេចថាសូម្បីតែប្រសិនបើបុគ្គលិករុបការងារកិច្ចសន្យាដូចជានិយោជកចោទទាំងនោះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បី សមរម្យជឿថាវាគឺជាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជកដើម្បីរក្សាការងារទំនាក់ទំនង។ នៅក្នុងកំណត់ថាតើបានឬមិនមែនគ្រាន់តែបណ្តាលឱ្យសម្រាប់ការបណ្តេមាន,តុលាការត្រូវចូលទៅក្នុងគណនីសរុបនៃកាលៈទេសៈដូចជាវត្ថុនិងធម្មជាតិនៃអាជីវកម្ម,ស្ថានភាពនៃកន្លែង,ទីតាំងនិងតួនាទីនៃបុគ្គលិក,ជម្រុញនៃការវិជ្ជាជីវៈកន្លងមកន្លែងការងាកប្បកិរិយានិងគ្រោះថ្នាក់នៃការងារសីលធម៌។ បន្ទុកនៃភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃការគ្រាន់តែបណ្តាលឱ្យសម្រាប់ការបណ្តេគឺនៅលើនិយោជក។ ផងដែរការ៉េបានតុលាការបានយូរព្ធឡើងគំនិតដែលថានិយោជករបស់របញ្ចប់ត្រូវតែត្រូវបានការចុងក្រោយក្នុងចំណោមវិន័យសកម្មភាពអនុញ្ញាតឱ្យគាត់។ ប្រសិនបើនៅទីនោះមានណាមួយផ្សេងទៀតវិន័យវិធានដែលត្រូវបានតិចគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នាអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះ,និយោជកត្រូវតែយកះថាក់តិចវាស់លើកដំបូង។ បើមិនដូច្នោះវាបង្កើតយន្តការបញ្ចប់។ នៅក្រោមការ,និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅហោចណាស់សាមសិបថ្ងៃមុនពេលសរសេរសម្គាល់(ឬជំនួសនៃការមុនពេល ក្តីជូនដំណឹងមួយសាមសិបថ្ងៃក្នុងការប្រាក់ឈ្នួល)នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបាញ់បុគ្គលិក។ ជូនដំណឹងត្រូវតែបញ្ជាក់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិងប្រសិទ្ធិភាពបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើមានគឺជាការណាផ្ទៃក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃនិយោជកទាក់ទងទៅការបណ្តេញនីតិវិធីដូចជាការវិន័យគណៈកម្មាធិវនាការដំណើរការ,វាត្រូវតែត្រូវបានឫសង្កេតឃើញ។ ក្នុងន័យនេះតុលាការកូរ៉េគឺតឹងរ៉ឹងណានៅក្នុងរបកស្រាយតាមនីតិវិ។ ឧទាហរណ៍មួយនៃភាគច្រើន បញ្ហានៅក្នុន្តការបញ្ចប់ករណីគឺថាតើនិយោជករបស់ណឹងនៃការបញ្ចប់រួមបញ្ចូលព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីការពារខ្លួនឯង។ មួយចំនួននិយោជកផ្ញើរសម្គាល់ដែលមានតែរួមបញ្ចូលបញ្ជីនៃអត្ថបទដែលបុគ្គលិកត្រូវចោទប្រកាន់រំលោភបំពាន។ ស្ទើរតែប្រភេទនេះត្រូវបានវាយប្រហារចុះដោយតុលាការព្រោះតុលាការតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដើម្បីត្រូវបានពេញលេញក្រៅដើម្បីវិសាលភាពវាបញ្ជាក់យ៉ាងច្រើនហេតុការណ៍និងភស្តុតាងដូចជាការចោទប្រកាន់ដូច្នេះថាបុគ្គលិកអាចយល់ពីធម្មជាតិនៃការចោទប្រកាន់និងការពារ ខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានតាមពីក្រោយការបណ្តេញនីតិវិធីចែងនៅក្នុង និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបណ្តេញខ្លួនវាបានក្លាយជាមោឃៈ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកវត្ថុកាមនិយោជកការបណ្តេញផ្អែកលើរបស់ខ្លួន,គាត់អាចឯកសារបណ្តឹងជាមួយនឹងការងារទំនាក់ទំនគណៈកម្មក្នុងរយៈពេលបីខែនៃការបណ្តេញ។ បុគ្គលិកអាចជាជម្រើសឯកសារមួយរស៊ីវិលបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកនៅពេលណាមួយដើម្បីបចោលការបណ្តេញ។ នៅពេលដែលការខុសឆ្គងបាញ់កម្មកឈ្នះ,ការងារកិច្ចសន្យាគឺជាដំណឹងនិងបុគ្គលិកគឺជាសិទ្ធិត្រង់។ លើសពីនេះទៀត,ប្រសិនបើ(ខ្ញុំ)និយោជក បញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់គោលបំណងនៃការលុបបំបាត់ការបុគ្គលិកពីការងារដោយគ្មានហេតុឬ(ខ)និយោជករបស់ទុច្ចរិតរបណ្តេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចេតនាឬការប្រុងប្រយ័ត្នខណៈពេលណាមួយធម្មតាមនុស្សម្នាក់នឹងរកឃើញថាវាមិនបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងការរំលោភច្បាប់ការងារនិងកិច្ចសន្យានៅទាំងអស់,និយោជករបស់ច្បាប់បង្កើតបានជាខូចហើយដូច្នេះគាត់ត្រូវតែបង់ប្រាក់ដើម្បីប្រព្រឹត្ត បុគ្គលិកនៅក្នុងការបន្ថែមទៅត្រង់។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរណាអំពីអត្ថបទនេះ,សូមទស្សនារបស់យើងផ្នែកច្បាប់ពិគ្រោះយោបល់មជ្ឈមណ្ឌលឬបញ្ជូនរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេតអ៊ីម៉ែលដោយចុចនៅទីនេះ។ របស់យើងរ៉េនអាជ្ញាប័ណ្ណមេធាវីនឹងចម្លើយរបស់អ្នកស៊ើបអង្កេត។ ប្រភេទ៖ពាណិជ្ជកម្មនៅកូរ៉េ,មស៊ីវិលករណីទាំងមូលធាតុ,បកូរ៉េមេធាវី,ការងារ,វិវាទនិងស្លាក៖កិច្ចសន្យាការងារកូរ៉េ,ភាសាកូរ៉េមេធាវី,កូរ៉េ,កូរ៉េងារ,កូរ៉េងារមេធាវី,ច្បាប់កូរ៉េក្រុមហ៊ុនទុច្ចរិតរបណ្តេ,ទុច្ចរិតរបណ្តេរ៉េ,បន្តការបញ្ចប់យន្តការបញ្ចប់កូរ៉េ-ញ្ជី។ ប្រសិនបើខ្ញុំចង់ទៅការងារការិយាល័យ,ខ្ញុំនឹងចូលទៅការមួយនៅជិតផ្ទះរបស់ខ្ញុំឬមួយជិតរបស់ខ្ញុំកន្លែង។ ខ្ញុំបានរស់នៅក្នុងក្រុងសេអ៊ូល,ប៉ុន្តែការងារនៅក្នុង ។
